Die Heidelberg Materials AG und die mit ihr verbundenen Unternehmen („HM-Gruppe“, „wir“ oder „uns“) verpflichten sich, die personenbezogenen Daten von Bewerbenden („Sie“ oder „Ihr“) zu schützen.

Diese Datenschutzinformationen für Bewerbende gelten ausschließlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbenden, potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten für eine Beschäftigung sowie im Zusammenhang mit unserem optionalen Bewerberpool und Recruiting-Veranstaltungen.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzvorschriften, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“) sowie den einschlägigen nationalen Datenschutzgesetzen, namentlich dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz („BDSG“).

Einige unserer Online-Recruiting-Aktivitäten ermöglichen den Zugriff auf externe Websites, die von Dritten betrieben werden und auf die diese Datenschutzinformationen für Bewerbende keine Anwendung finden. Für die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben auf Websites Dritter, auf die wir verlinken, übernehmen wir keine Verantwortung. Wir empfehlen Ihnen, die jeweiligen Datenschutzinformationen dieser Websites zu lesen, bevor Sie dort personenbezogene Daten eingeben.

Wir arbeiten beim Betrieb dieses Karriereportals („JobShop“) eng mit der talentsconnect operations GmbH („talentsconnect“) zusammen. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit verarbeiten wir personenbezogene Daten, die beim Besuch der Website anfallen, in gemeinsamer Verantwortlichkeit gemäß Art. 26 DSGVO mit talentsconnect. talentsconnect ist dabei für den technischen Betrieb der Website sowie für die Verarbeitung der Daten zu Analyse- und Statistikzwecken, einschließlich des Einsatzes von Cookies und der „Jobs-merken“-Funktion, verantwortlich. Wir als Heidelberg Materials sind für die Inhalte der veröffentlichten Stellenanzeigen sowie für die im Bewerbungsformular erhobenen Daten verantwortlich. Die Verarbeitung der Bewerbungsdaten im Rahmen des eigentlichen Bewerbungsverfahrens ist nicht Bestandteil der gemeinsamen Verantwortlichkeit.

Wie können Sie uns kontaktieren?

Um Ihnen die Kontaktaufnahme in datenschutzrechtlichen Angelegenheiten zu erleichtern, können Sie sich jederzeit an unsere Muttergesellschaft, die Heidelberg Materials AG, wenden:

Heidelberg Materials AG
Berliner Straße 6
69120 Heidelberg
Telefon: +49 6221-481-0
E-Mail: info@heidelbergmaterials.com

Sie können unsere Konzern­­daten­schutz­­beauftragte wie folgt kontaktieren:

Konzern­datenschutz­beauftragte
Heidelberg Materials AG
Berliner Straße 6
69120 Heidelberg
E-Mail: datenschutz@heidelbergmaterials.com

Wer ist für die Verarbeitung personenbezogener Daten verantwortlich?

Im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens ist die jeweilige (Tochter-)Gesellschaft innerhalb der HM-Gruppe, die die Stelle ausschreibt, Verantwortliche im Sinne der geltenden Datenschutzvorschriften und damit für die in diesen Datenschutzinformationen für Bewerbende beschriebene Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verantwortlich.  Der Name und die Kontaktdaten der jeweils verantwortlichen Gesellschaft ergeben sich aus der jeweiligen Stellenausschreibung. Darüber hinaus können Sie den Namen und die Kontaktdaten der verantwortlichen Gesellschaft jederzeit unter datenschutz@heidelbergmaterials.com erfragen.

Sofern Sie einwilligen, Teil unseres Bewerberpools zu werden, sind sämtliche Gesellschaften der HM-Gruppe, die unsere Recruitment-Software nutzen, gemeinsam Verantwortliche im Sinne von Art. 26 DSGVO für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wie in diesen Datenschutzinformationen für Bewerbende beschrieben.

Zu diesem Zweck haben die betreffenden Gesellschaften der HM-Gruppe die erforderlichen konzerninternen Vereinbarungen geschlossen, um ein angemessenes Datenschutzniveau gemäß den geltenden Datenschutzvorschriften sicherzustellen.

Sie können Ihre Rechte gemäß den Artikeln 15 bis 22 DSGVO gegenüber jeder der betroffenen Gesellschaften der HM-Gruppe geltend machen. In der Regel erhalten Sie die Antworten und Informationen jedoch von der Heidelberg Materials AG als Muttergesellschaft der HM-Gruppe. Die Melde- und Benachrichtigungspflichten gemäß den Artikeln 33 und 34 DSGVO obliegen den einzelnen Gesellschaften der HM-Gruppe. Auf Anfrage an datenschutz@heidelbergmaterials.com erteilen wir Ihnen jederzeit weitere Auskünfte, einschließlich Informationen über die jeweiligen Gesellschaften der HM-Gruppe.

Welche Informationen verarbeiten wir?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen.

Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung verarbeiten wir insbesondere folgende Kategorien personenbezogener Daten: Stammdaten (z. B. Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Geburtsort, Geburtsland, Familienstand), Kontaktdaten (z. B. Privatanschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer), Bewerbungsdaten (z. B. Inhalt der Bewerbungsunterlagen, insbesondere Lichtbild, Lebenslauf und Zeugnisse, sowie Inhalt der schriftlichen – auch elektronischen – Korrespondenz zur Bewerbung), Accountdaten (E-Mail-Adresse und Passwort), Inhalte von Prüfungsunterlagen sowie Eindrücke aus Vorstellungsgesprächen, Feedback und Beurteilungen.

Ergänzend zu den personenbezogenen Daten, die Sie uns unmittelbar zur Verfügung stellen, können wir zur Vervollständigung Ihres Profils Daten von Dritten erheben, beispielsweise von professionellen Personalvermittlungsagenturen, Studierendenorganisationen sowie karriere- und berufsbezogenen sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn).

Besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DSGVO (insbesondere Daten, aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie genetische Daten, biometrische Daten, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung) verarbeiten wir grundsätzlich nicht. Eine Verarbeitung erfolgt nur, sofern und soweit hierfür eine gesetzliche Grundlage besteht.

Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Verarbeitung zur Ausübung von Rechten oder zur Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit oder des Sozialschutzes erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass das schutzwürdige Interesse der betroffenen Person an dem Ausschluss der Verarbeitung überwiegt. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 3 BDSG.
Alternativ erfolgt eine Verarbeitung auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, beispielsweise wenn Sie uns solche Daten von sich aus unaufgefordert mitteilen. Diese Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Bitte beachten Sie, dass die Art der personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erheben, sowie die Art und Weise ihrer Verarbeitung von den Anforderungen der Rechtsordnung abhängen, in der die ausgeschriebene Stelle angesiedelt ist. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums („EWR“) befindet, werden wir Ihre Daten in Länder außerhalb des EWR übermitteln.
Sie sind weder gesetzlich noch vertraglich verpflichtet, uns die angeforderten personenbezogenen Daten zur Verfügung zu stellen. Sofern Sie uns diese personenbezogenen Daten jedoch nicht bereitstellen, kann dies dazu führen, dass wir das Bewerbungsverfahren – einschließlich einer etwaigen Einstellung – nicht durchführen können.

Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung statt.

Für welche Zwecke verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten für:

  • die Durchführung und Verwaltung von Bewerbungsverfahren, einschließlich der Prüfung, Kontaktaufnahme und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Beurteilung von Bewerbenden für eine potenzielle Beschäftigung sowie für eventuell zukünftig zu besetzenden Stellen; 
  • sofern eingerichtet, die Verwaltung des von Ihnen eingerichteten Kontos auf unserer Bewerbungsplattform; •    Einladungen zu Bewerbungsveranstaltungen; 
  • Mitteilungen über offene Stellen innerhalb der HM-Gruppe, wenn Sie Teil unseres Bewerberpools sind (unser Bewerberpool bietet Ihnen die Möglichkeit, direkt von uns kontaktiert zu werden, wenn eine bestimmte offene Stelle für Sie von Interesse sein könnte); 
  • Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit Bewerbungsverfahren und Einstellungen; 
  • die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, einschließlich etwaiger Anforderungen an die Sozialauswahl; und 
  • zum Schutz unserer gesetzlichen Rechte, soweit dies gesetzlich zulässig ist 

Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten in aggregierter Form auswerten, um unseren Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu analysieren und zu verbessern sowie unsere Möglichkeiten zur Gewinnung geeigneter Bewerbender zu optimieren.

Auf welcher Rechtsgrundlage werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet?

Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung sind: (i) Art. 88 Abs. 1 DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses); (ii) Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen); (iii) Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigte Interessen, insbesondere zu Beweiszwecken zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen sowie zu Analysezwecken); (iv) Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung, insbesondere für die Weitergabe der Daten an Gesellschaften der HM-Gruppe sowie für die Berücksichtigung für zukünftige Stellenangebote im Rahmen des Bewerberpools). Die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in ein Drittland kann im Fall einer Bewerbung aus dem EWR auf eine Stellenausschreibung in einem Drittland auf Grundlage von Art. 49 Abs. 1 lit. b DSGVO erfolgen.

Wann und an wen leiten wir Ihre Daten weiter? 

Die HM-Gruppe arbeitet mit sorgfältig ausgewählten externen Dienstleistern und Geschäftspartnern zusammen, die:

  • ein Recruitment-Software-System für uns bereitstellen und unterhalten; 
  • Informationen in unserem Auftrag verarbeiten, um uns bei der Durchführung einiger unserer internen Geschäftsprozesse zu unterstützen, einschließlich E-Mail-Versand und IT-Dienstleistungen (z. B. Hosting-Provider); 
  • uns bei der Anwerbung von Talenten, der Durchführung und Auswertung von Auswahlverfahren und -tests sowie der Verbesserung unserer Bewerbungsverfahren zu unterstützen (z. B. Agenturen); 
  • Bewerbungs-Veranstaltungen für uns organisieren; 
  • Teil unseres Bewerberpools als Gesellschaften der HM-Gruppe sind (wie oben beschrieben); oder 
  • Behörden sind (und wir einer gesetzlichen Verpflichtung oder einer gerichtlichen Entscheidung Folge leisten).

Die HM-Gruppe hat – soweit erforderlich – mit diesen Empfängern vertragliche Vereinbarungen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten geschlossen.

Übermitteln wir Ihre personenbezogenen Daten außerhalb des EWR?

Da die HM-Gruppe ein weltweit tätiger Konzern ist, kann es erforderlich sein, personenbezogene Daten über geografische Grenzen hinweg an verbundene Unternehmen innerhalb der HM-Gruppe sowie an Dienstleister oder Geschäftspartner in anderen Ländern, die in unserem Auftrag tätig sind, in Übereinstimmung mit dem jeweils anwendbaren Recht zu übermitteln. Diese Empfänger können sich in verschiedenen Ländern der Welt befinden, auch außerhalb des EWR.

Die HM-Gruppe übermittelt Ihre personenbezogenen Daten nur dann an Empfänger in einem Drittland, wenn die Anforderungen des Kapitels V DSGVO erfüllt sind. Dies ist insbesondere der Fall, wenn ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission gemäß Art. 45 DSGVO vorliegt, die Übermittlung geeigneten Garantien gemäß Art. 46 DSGVO unterliegt oder die Übermittlung für die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen auf Antrag der betroffenen Person gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. b DSGVO erforderlich ist.

Wie schützen wir Ihre Daten?

Die HM-Gruppe unterhält angemessene technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor Verlust, Missbrauch, unbefugter Änderung oder Zerstörung zu schützen. Nur autorisierte Mitarbeitende und Dienstleister haben Zugang zu den von Ihnen bereitgestellten Daten; dieser Zugang ist auf das jeweils erforderliche Maß beschränkt. Sämtliche Beschäftigte und für uns tätigen Dienstleister sind zur Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften verpflichtet. Unsere Sicherheitsmaßnahmen unterliegen einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, und diese Datenschutzinformationen für Bewerbende werden fortlaufend überprüft und aktualisiert.

Wie lange werden meine Daten gespeichert?

Im Falle einer Einstellung werden Ihre personenbezogenen Daten in die Personalakte übernommen.

Sofern Sie uns hierzu Ihre Einwilligung erteilen, speichern wir die im Rahmen des Bewerbungsprozesses angefallenen Daten im Falle einer Nichteinstellung für eine Dauer von zwölf (12) Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, längstens jedoch bis zu einem etwaigen vorherigen Widerruf der Einwilligung. Die Speicherung erfolgt zum Zweck der Berücksichtigung für zukünftige Stellenangebote, insbesondere zur Prüfung Ihrer Eignung für künftige Positionen und zur Kontaktaufnahme zwecks Einleitung eines erneuten Bewerbungsverfahrens. Wenn Sie unserem Bewerberpool beigetreten sind und zu einem späteren Zeitpunkt wieder austreten möchten, können Sie uns jederzeit unter datenschutz@heidelbergmaterials.com kontaktieren.

Andernfalls werden die Daten zu Beweiszwecken – insbesondere zur etwaigen Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen – für eine Dauer von sechs (6) Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert.

Speichern wir Cookies?

Unsere Website verwendet ausschließlich technisch notwendige Cookies. Technisch notwendige Cookies bedürfen nach geltendem Recht keiner Einwilligung des Nutzers. Sie können Ihren Webbrowser so konfigurieren, dass auch technisch notwendige Cookies blockiert werden; in diesem Fall kann die Website jedoch möglicherweise nicht wie vorgesehen genutzt werden. Soweit die mithilfe technisch notwendiger Cookies verarbeiteten Daten im Einzelfall als personenbezogen anzusehen sind, ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, da wir ein berechtigtes Interesse am ordnungsgemäßen Betrieb der Website haben.

UTM-Tracking

Sofern Sie mithilfe eines mit UTM-Parametern versehenen Links auf unsere Karriereseite gelangen, verfolgen wir nach, von welcher Quelle der Besuch stammt. Zusätzlich zur Quelle werden über die UTM-Parameter Informationen erfasst, die die jeweilige Aktivität näher spezifizieren; dabei können auch Informationen zur jeweiligen Kampagne übermittelt werden. Wir erhalten diese Informationen, sobald über die Fast Application eine Bewerbung eingereicht wird.

Es werden hierfür keine Cookies gesetzt. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aufgrund unseres überwiegenden berechtigten Interesses an der Messung der Wirksamkeit unserer Kampagnen.

Kurzbewerbungen

Wir nutzen den IT-Dienstleister PitchYou zur Durchführung von Bewerbungen per WhatsApp. Zwischen uns und der PitchYou GmbH besteht eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO. Diese umfasst die erste Kontaktaufnahme, die Durchführung eines ersten Interviews nach unseren inhaltlichen Vorgaben, die Anforderung von Bewerbungsunterlagen sowie die Übertragung der Unterlagen an uns über eine Schnittstelle zu unserem Bewerber-Tool. Mit der Übertragung der Daten an uns ist die Datenverarbeitung durch die PitchYou GmbH abgeschlossen. Soweit Sie unsere Bewerbungsmöglichkeit per WhatsApp nutzen, ist Rechtsgrundlage für die Kommunikation über WhatsApp Ihre jederzeit widerrufliche Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

PitchYou kann während der Bewerbung per WhatsApp als Auftragsverarbeiter Zugriff auf Ihre Daten erhalten. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.pitchyou.de/datenschutz . Die Datenschutzinformationen von WhatsApp, die als eigenständige Verantwortliche handelt, insbesondere zu deren Verarbeitungen und zur Ausübung Ihrer Datenschutzrechte gegenüber WhatsApp, finden Sie unter: https://www.whatsapp.com/legal/privacy-policy-eea .
Im Rahmen unseres Karriereportals kann ein KI-gestützter konversationeller „Job Assistant“ der talentsconnect operations GmbH eingesetzt werden, um Sie bei der Nutzung von Stellenanzeigen und Bewerbungsmöglichkeiten zu unterstützen. Der Job Assistant dient ausschließlich dazu, Bewerbenden die Jobsuche zu erleichtern, insbesondere durch die Beantwortung allgemeiner Fragen zu offenen Stellen, die Bereitstellung von unverbindlichen Hinweisen zum Bewerbungsprozess sowie die Anzeige passender Stellenempfehlungen. Die Nutzung des Job Assistant ist freiwillig und erfolgt ausschließlich durch Bewerbende. Rechtsgrundlage für die damit verbundene Verarbeitung personenbezogener Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO auf Grundlage des berechtigten Interesses an der Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit jobbezogener Informationen im Karriereportal. Die Interaktion mit dem Job Assistant führt nicht zu einer automatisierten Entscheidung, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt. Auf Seiten von Heidelberg Materials besteht kein Zugriff auf die im Rahmen der Nutzung des Job Assistant eingegebenen oder hierbei verarbeiteten Daten.

Ihre personenbezogenen Daten werden nur so lange gespeichert, bis das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist. Bei einer nicht erfolgreichen Bewerbung werden die personenbezogenen Daten gelöscht; bei einer erfolgreichen Bewerbung werden sie in Ihre Personalakte übernommen. Ungeachtet dessen weisen wir darauf hin, dass die im Rahmen der Kurzbewerbung erhobenen Daten für einen Zeitraum von drei (3) Monaten aufbewahrt werden. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO im Rahmen einer möglichen Vertragsanbahnung bzw. für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Die in diesen Datenschutzinformationen aufgeführten Rechte stehen Ihnen auch insoweit zu. Informationen zur Löschung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie am Ende dieser Datenschutzinformationen.

Angabe zur Schwerbehinderteneigenschaft

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf freiwilliger Basis Angaben zu einer etwaigen Schwerbehinderteneigenschaft zu machen. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens keine rechtliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft besteht. Gleichwohl möchten wir Ihnen die Möglichkeit einräumen, den gesetzlich vorgesehenen Schutz bereits im vorvertraglichen Anbahnungsverhältnis in Anspruch nehmen zu können. Sofern eine Schwerbehinderteneigenschaft vorliegt, erfolgt eine Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 178 Abs. 2 SGB IX.

Bei der Schwerbehinderteneigenschaft handelt es sich um einen Gesundheitsstatus im Sinne von Art. 4 Nr. 15 DSGVO und damit um eine besondere Kategorie personenbezogener Daten gemäß Art. 9 Abs. 1 DSGVO. Die Verarbeitung Ihrer Angabe zur Schwerbehinderteneigenschaft erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 164 SGB IX, soweit dies zur Ausübung von Rechten oder zur Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht erforderlich ist, insbesondere zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 178 Abs. 2 SGB IX sowie zur Erfüllung der Beschäftigungspflicht nach § 154 SGB IX. Soweit Sie die Angabe freiwillig und ohne gesetzliche Verpflichtung machen, stützt sich die Verarbeitung auf Ihre ausdrückliche Einwilligung gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Diese Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Ihre Rechte

Sie haben das Recht:

  • Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen (Artikel 15 DSGVO); 
  • unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen (Artikel 16 DSGVO); 
  • die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit nicht die Verarbeitung zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, aus Gründen des öffentlichen Interesses oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist (wenn wir Ihre personenbezogenen Daten veröffentlicht haben, sind wir unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten dazu verpflichtet, angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, vorzunehmen, um die für die Datenverarbeitung Verantwortlichen, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass Sie die Löschung aller Links oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt haben) (Artikel 17 DSGVO); 
  • die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit die Richtigkeit der Daten von Ihnen bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, Sie aber deren Löschung ablehnen und wir die Daten nicht mehr benötigen, Sie jedoch diese zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben (Artikel 18 und 21 DSGVO); 
  • Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen (Artikel 20 DSGVO); 
  • Ihre einmal erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen (Artikel 7 Abs. 3 DSGVO); und 
  • sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren. In der Regel können Sie sich hierfür an die Aufsichtsbehörde Ihres üblichen Aufenthaltsortes oder Arbeitsplatzes oder unseres Geschäftssitzes wenden (Artikel 77 DSGVO).

Widerspruchsrecht

Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage berechtigter Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO verarbeitet werden, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen.
Möchten Sie von Ihrem Widerrufs- oder Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine formlose Mitteilung per E-Mail an datenschutz@heidelbergmaterials.com.

Änderungen

Aufgrund geänderter unternehmensinterner Prozesse oder infolge geänderter gesetzlicher beziehungsweise behördlicher Vorgaben kann es erforderlich werden, diese Datenschutzinformationen für Bewerbende anzupassen. Die jeweils aktuelle Fassung der Datenschutzinformationen für Bewerbende kann jederzeit von Ihnen abgerufen und ausgedruckt werden.

Letzte Version: Mai 2026